La PEC propone que trabajadores con educación superior y salarios altos no tengan límite de jornada ni control de punto, una medida que busca favorecer a ese grupo de mayor remuneración, mientras la jornada semanal se reduce de forma progresiva en los próximos años para quienes reciben menores ingresos, sin recorte salarial. El parecer del relator Leo Prates fue presentado ante la comisión especial que analiza la propuesta. Se señala que el cambio no afectará a quienes ya trabajan por debajo de la jornada objetivo. Se afirma que el Estado debe estar más presente ante relaciones laborales desiguales, para disminuir la brecha entre empleos de alto ingreso y las trabajadoras mayoritariamente mujeres. El texto contempla un calendario de implementación y etapas para completar el ajuste, tema que será objeto de debate y seguimiento en el artículo.
- La PEC crea una excepción para trabajadores con educación superior y altos ingresos, que no tendrán límite de jornada ni control de horas.
- La jornada semanal se reduce de forma gradual en un año, sin recorte salarial.
- No se aplicará reducción automática a quienes ya tengan jornadas de 40 horas o menos.
- La medida busca ayudar a quienes ganan menos, con mayor presencia del Estado en estas relaciones laborales.
- Habrá un plazo para que las reglas entren en vigor tras su aprobación.
PEC propone eliminar límite de jornada para trabajadores con educación superior y altos ingresos
Detalles clave
Una Propuesta de Enmienda constitucional propone que las personas con educación superior y un salario por encima de R$ 21,1 mil al mes queden fuera del límite de jornada y del control de asistencia. Este umbral equivale a 2,5 veces el techo del INSS, que es R$ 8.475,55. La medida busca reducir la carga de control para este grupo.
La semana laboral pasaría de 44 a 40 horas semanales dentro de un año, sin recorte salarial. El ajuste se implementaría de forma gradual, con un recorte de dos horas en 2026 y otra de dos horas en 2027.
La iniciativa establece un periodo de 60 días para que las nuevas normas entren en vigor desde la promulgação de la PEC por el Congreso. Además, no se aplicará reducción automática a quienes ya tengan jornadas de 40 horas o menos.
Cronograma y efectos prácticos
La reducción total de la jornada se lograría en un plazo de un año, manteniendo el salario actual durante todo ese periodo. Los cambios están planeados para entrar en vigor tras la promulgación y recibir la aprobación legislativa correspondiente, con fases de implementación planificadas para 2026 y 2027. Quienes ya trabajen en jornadas menores o iguales a 40 horas no verán una rebaja automática.
Contexto y enfoque de la propuesta
El informe fue presentado ante la comisión especial que analiza la propuesta por el ponente, el diputado Leo Prates (Republicanos-BA). Según oficiales, la idea es centrar mayor atención en trabajadores con ingresos más bajos y en relaciones laborales desiguales. El ponente indicó que el Estado debe intervenir más en situaciones de alta desventaja para ciertos grupos, especialmente aquellos en turnos exigentes y con menores ingresos, dominados mayoritariamente por mujeres.
Conclusión
En síntesis, la PEC plantea un cambio sustancial: para los trabajadores con educación superior y altos ingresos se elimina el límite de jornada y el control de punto, mientras la jornada semanal se reduce de forma progresiva de 44 a 40 horas, sin recorte salarial y con un calendario que apunta a completar el ajuste entre 2026 y 2027. Se mantienen exentos a quienes ya trabajan 40 horas o menos, y se establece un plazo de 60 días para la entrada en vigor tras la promulgação. Más allá del calendario, la propuesta subraya la necesidad de que el Estado esté más presente en las relaciones laborales desiguales para disminuir la brecha entre empleos de alto ingreso y trabajadoras, especialmente mujeres. Su implementación exigirá un debate informado, seguimiento riguroso y mecanismos de revisión que aseguren que la medida protege a quienes ganan menos sin generar efectos no deseados. En definitiva, es un paso hacia el equilibrio entre productividad y protección, cuyo éxito dependerá de una ejecución cuidadosa y de evaluaciones constantes.
Preguntas frecuentes
- ¿Quiénes quedan exentos del límite de jornada y del control de punto para salarios altos? Los trabajadores con educación superior y salario superior a R$ 21,1 mil quedan exentos, lo que equivale a 2,5 veces el tope del INSS (R$ 8.475,55).
- ¿Qué cambios habrá en la jornada semanal? La jornada pasará de 44 a 40 horas por semana en un año. Se reducen dos horas en 2026 y dos horas más en 2027. No hay reducción salarial.
- ¿La reducción de horas afecta a quienes ya trabajan 40 horas o menos? No. Las jornadas ya superiores a 40 horas no se reducen automáticamente.
- ¿Cuándo entra en vigor la PEC y cuál es el plazo? Habrá 60 días desde la promulgação para entrar en vigor. La reducción se implementa de forma progresiva hasta 2027.
- ¿Qué objetivo tiene la PEC? Buscar proteger a quienes ganan menos. El Estado debe estar más presente en relaciones desiguales.